vieclamhochiminh hân hoan chào đón quý cô chú anh chị Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn viết một bản mô tả chi tiết về Quyết định Bổ nhiệm Quản lý, tôi cần thêm một số thông tin cụ thể hơn. Tuy nhiên, đây là một cấu trúc chung và các yếu tố quan trọng bạn nên đưa vào:
I. TIÊU ĐỀ:
QUYẾT ĐỊNH
(Viết hoa, in đậm)
Số quyết định (Ví dụ: Số: 123/QĐ-CtyABC)
Về việc Bổ nhiệm Chức vụ… (Ví dụ: Về việc Bổ nhiệm Chức vụ Trưởng phòng Kinh doanh)
II. CĂN CỨ:
Liệt kê các văn bản pháp lý và các quy định nội bộ làm căn cứ để ban hành quyết định này. Ví dụ:
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số… ngày… tháng… năm…
Căn cứ Điều lệ Tổ chức và Hoạt động của Công ty…
Căn cứ Quyết định số… ngày… tháng… năm… của… về việc…
Căn cứ Biên bản họp của… (Hội đồng quản trị/Ban Giám đốc)… ngày… tháng… năm…
Xét nhu cầu công tác và năng lực của… (Ông/Bà)…
III. QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Bổ nhiệm Ông/Bà: (Họ và tên đầy đủ, viết hoa)
Ngày tháng năm sinh:
Quốc tịch:
Số CMND/CCCD:
Địa chỉ thường trú:
Chức vụ hiện tại:
Nay bổ nhiệm giữ chức vụ: (Ví dụ: Trưởng phòng Kinh doanh)
Thời hạn bổ nhiệm: (Ví dụ: 03 năm kể từ ngày…)
Đơn vị trực thuộc: (Ví dụ: Công ty ABC)
Điều 2.
Ông/Bà… (Họ và tên) có trách nhiệm:
Thực hiện các quyền hạn và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật, Điều lệ Công ty và các quy định nội bộ khác liên quan đến chức vụ được bổ nhiệm.
Chịu trách nhiệm trước… (Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị)… về việc thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Xây dựng kế hoạch, tổ chức và điều hành hoạt động của… (Phòng/Ban/Bộ phận)…
Quản lý và sử dụng hiệu quả các nguồn lực được giao.
Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình hoạt động của… (Phòng/Ban/Bộ phận)…
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của… (Phòng/Ban/Bộ phận)…
(Tùy thuộc vào chức vụ, có thể bổ sung các trách nhiệm cụ thể khác)
Điều 3.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày… tháng… năm…
Điều 4.
(Các) Ông/Bà… (Chánh Văn phòng/Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính/Kế toán trưởng/…) và Ông/Bà… (Họ và tên người được bổ nhiệm) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
IV. NƠI NHẬN:
Như Điều 4
…(Các đơn vị/cá nhân liên quan)
Lưu: VT, …(Phòng/Ban/Bộ phận liên quan)
V. NGƯỜI RA QUYẾT ĐỊNH:
(Chức danh của người ra quyết định, ví dụ: TỔNG GIÁM ĐỐC)
(Chữ ký, đóng dấu)
(Họ và tên đầy đủ của người ra quyết định, viết hoa)
NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý:
Tính pháp lý:
Đảm bảo quyết định tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành và các quy định nội bộ của công ty.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ chính xác, rõ ràng, mạch lạc và trang trọng.
Tính cụ thể:
Mô tả chi tiết các trách nhiệm, quyền hạn và nghĩa vụ của người được bổ nhiệm.
Tính nhất quán:
Đảm bảo quyết định phù hợp với các quy định khác của công ty.
Tính khả thi:
Các trách nhiệm được giao phải phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của người được bổ nhiệm.
ĐỂ TÔI CÓ THỂ GIÚP BẠN VIẾT CHI TIẾT HƠN, VUI LÒNG CUNG CẤP THÊM THÔNG TIN SAU:
Tên công ty:
Chức vụ cụ thể của người được bổ nhiệm:
(Ví dụ: Giám đốc Marketing, Trưởng phòng Kế hoạch, v.v.)
Các văn bản pháp lý và quy định nội bộ liên quan:
(Nếu có)
Các trách nhiệm và quyền hạn cụ thể của chức vụ:
(Đây là phần quan trọng nhất)
Thời hạn bổ nhiệm:
Ai là người ra quyết định:
(Chức danh)
Các phòng ban/cá nhân liên quan đến việc thi hành quyết định:
Khi bạn cung cấp những thông tin này, tôi sẽ có thể tạo ra một bản mô tả chi tiết và chính xác hơn cho quyết định bổ nhiệm quản lý của bạn.
Nguồn: #Viec_lam_Thu_Duc