Để giúp bạn soạn thảo Quyết định Bổ nhiệm Giám đốc/Phó Giám đốc (GD/PGD) một cách chi tiết, tôi cần một số thông tin cụ thể hơn về:
1. Loại hình tổ chức:
Đây là quyết định của công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi lợi nhuận, hay loại hình nào khác?
Điều này quan trọng vì nó ảnh hưởng đến căn cứ pháp lý và thẩm quyền ra quyết định.
2. Thông tin về người được bổ nhiệm:
Họ tên, ngày tháng năm sinh, số CMND/CCCD, nơi thường trú.
Chức vụ hiện tại (nếu có).
Thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc liên quan.
3. Thông tin về vị trí được bổ nhiệm:
Chức danh cụ thể (Giám đốc điều hành, Phó Giám đốc kinh doanh, v.v.).
Phòng ban/bộ phận quản lý trực tiếp (nếu có).
4. Quyền hạn và trách nhiệm:
Mô tả chi tiết các quyền hạn và trách nhiệm chính của GD/PGD trong công việc. Điều này có thể bao gồm:
Quản lý điều hành hoạt động chung của công ty/bộ phận.
Đại diện công ty/bộ phận trong các giao dịch.
Quyết định các vấn đề về tài chính, nhân sự, chiến lược kinh doanh (nêu rõ phạm vi quyền hạn).
Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị/Ban Giám đốc/cơ quan chủ quản về kết quả hoạt động.
5. Thời hạn bổ nhiệm:
Thời gian cụ thể là bao lâu (ví dụ: 1 năm, 3 năm, 5 năm, hoặc không thời hạn)?
Ngày có hiệu lực của quyết định.
6. Mức lương và các chế độ đãi ngộ khác:
Mức lương chính thức.
Các khoản phụ cấp, thưởng, bảo hiểm, và các chế độ khác.
7. Căn cứ pháp lý:
Luật Doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp).
Điều lệ công ty.
Nghị quyết của Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị.
Các văn bản pháp luật liên quan khác.
Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp một bản mẫu Quyết định Bổ nhiệm GD/PGD chung để bạn tham khảo, sau đó bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với tình hình cụ thể của mình:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————-
QUYẾT ĐỊNH
Về việc bổ nhiệm chức vụ [Chức danh: Giám đốc/Phó Giám đốc]
[Tên cơ quan/tổ chức ban hành quyết định]
Căn cứ [Luật Doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp) và các văn bản pháp luật liên quan];
Căn cứ Điều lệ [Tên công ty/tổ chức];
Căn cứ [Nghị quyết số… ngày… tháng… năm… của Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị (nếu có)];
Xét đề nghị của [Người/bộ phận đề xuất bổ nhiệm];
Xét năng lực và phẩm chất của [Họ tên người được bổ nhiệm];
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Bổ nhiệm Ông/Bà [Họ và tên]
Ngày tháng năm sinh:
Số CMND/CCCD:
Nơi thường trú:
Giữ chức vụ: [Chức danh cụ thể: Giám đốc điều hành/Phó Giám đốc kinh doanh/…]
Phòng ban/bộ phận quản lý trực tiếp: [Tên phòng ban/bộ phận]
Điều 2.
Ông/Bà [Họ và tên] có trách nhiệm và quyền hạn sau:
[Liệt kê chi tiết các quyền hạn và trách nhiệm, ví dụ:]
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của [Phòng ban/bộ phận/Công ty].
Đại diện cho [Công ty/bộ phận] trong các giao dịch với đối tác, khách hàng và cơ quan nhà nước.
Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển của [Công ty/bộ phận].
Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính, nhân sự của [Công ty/bộ phận] theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình hoạt động của [Công ty/bộ phận] cho [Hội đồng quản trị/Ban Giám đốc].
[Thêm các quyền hạn và trách nhiệm khác phù hợp với vị trí]
Điều 3.
Thời hạn bổ nhiệm: [Số năm] năm, kể từ ngày [Ngày tháng năm].
Mức lương và các chế độ đãi ngộ khác được quy định tại Hợp đồng lao động/Thỏa thuận riêng.
Điều 4.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 5.
[Liệt kê các bộ phận/cá nhân chịu trách nhiệm thi hành quyết định, ví dụ:]
Ông/Bà [Họ và tên người được bổ nhiệm]
Phòng Tổ chức – Hành chính
Phòng Kế toán – Tài chính
[Các bộ phận/cá nhân liên quan khác]
Nơi nhận:
Như Điều 5;
Lưu: [Văn thư].
[Chức danh của người ký]
*(Ký tên, đóng dấu)*
[Họ và tên người ký]
Lưu ý:
Đây chỉ là bản mẫu, bạn cần điều chỉnh nội dung cho phù hợp với tình hình thực tế của tổ chức mình.
Nên tham khảo ý kiến của юрист để đảm bảo quyết định tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Cần có chữ ký của người có thẩm quyền (ví dụ: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc).
Nên gửi quyết định này đến các bộ phận/cá nhân liên quan để họ biết và thực hiện.
Hãy cung cấp thêm thông tin để tôi có thể giúp bạn hoàn thiện Quyết định Bổ nhiệm GD/PGD một cách tốt nhất!
Nguồn: Nhan vien ban hang