vieclamhochiminh hân hoan chào đón quý cô chú anh chị Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn viết mô tả chi tiết về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên, tôi cần một số thông tin cụ thể. Vui lòng cung cấp thông tin sau đây, và tôi sẽ soạn thảo một bản mô tả chi tiết, rõ ràng và chuyên nghiệp:
1. Thông Tin Chung:
Tên công ty:
(Ví dụ: Công ty TNHH ABC)
Tên nhân viên:
(Ví dụ: Nguyễn Văn A)
Chức danh/Vị trí:
(Ví dụ: Nhân viên kinh doanh)
Phòng ban:
(Ví dụ: Phòng Kinh doanh)
Ngày bắt đầu làm việc:
(Ví dụ: 01/01/2022)
Ngày chấm dứt hợp đồng lao động:
(Ví dụ: 31/12/2023)
Hình thức hợp đồng lao động:
(Ví dụ: Hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, Hợp đồng không xác định thời hạn)
Số hợp đồng lao động (nếu có):
(Ví dụ: HDLD-2022-001)
2. Căn Cứ Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động:
Điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động:
(Ví dụ: Điều 5.2 về chấm dứt hợp đồng trước thời hạn)
Điều khoản của Bộ luật Lao động:
(Ví dụ: Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)
Lý do chấm dứt hợp đồng (càng chi tiết càng tốt):
Ví dụ 1 (Do nhân viên vi phạm):
“Nhân viên [Tên nhân viên] đã nhiều lần vi phạm nội quy công ty về giờ giấc làm việc, cụ thể là đi muộn về sớm không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến hoạt động của phòng ban.”
“Nhân viên [Tên nhân viên] không hoàn thành chỉ tiêu doanh số được giao trong [Số] tháng liên tiếp, mặc dù đã được nhắc nhở và tạo điều kiện để cải thiện.”
“Nhân viên [Tên nhân viên] đã có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng, cụ thể là [Mô tả chi tiết hành vi], gây ảnh hưởng đến uy tín của công ty.” (Cần có biên bản xử lý kỷ luật lao động kèm theo)
Ví dụ 2 (Do công ty thay đổi cơ cấu, giảm biên chế):
“Do thay đổi cơ cấu tổ chức và chiến lược kinh doanh, công ty tiến hành tái cơ cấu bộ phận [Tên bộ phận], dẫn đến việc giảm số lượng nhân viên tại vị trí [Chức danh].”
“Do tình hình kinh doanh khó khăn, công ty buộc phải cắt giảm chi phí và giảm biên chế nhân sự.”
Ví dụ 3 (Do hết hạn hợp đồng):
“Hợp đồng lao động giữa công ty và nhân viên [Tên nhân viên] đã hết hạn vào ngày [Ngày hết hạn hợp đồng].”
Ví dụ 4 (Do nhân viên xin thôi việc):
“Nhân viên [Tên nhân viên] đã có đơn xin thôi việc gửi đến công ty vào ngày [Ngày nộp đơn].”
3. Các Khoản Thanh Toán Cho Nhân Viên:
Tiền lương chưa thanh toán:
(Tính đến ngày chấm dứt hợp đồng)
Tiền trợ cấp thôi việc/mất việc làm (nếu có):
(Căn cứ theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động)
Tiền phép năm chưa nghỉ (nếu có):
Các khoản phụ cấp khác (nếu có):
(Ví dụ: Phụ cấp xăng xe, điện thoại)
Các khoản bảo hiểm (nếu có):
(Ví dụ: BHXH, BHYT, BHTN – chốt sổ và trả cho người lao động)
4. Các Vấn Đề Khác (nếu có):
Bàn giao công việc:
(Thời gian bàn giao, người nhận bàn giao)
Bảo mật thông tin:
(Nhắc nhở nhân viên về nghĩa vụ bảo mật thông tin của công ty)
Các thỏa thuận khác:
(Ví dụ: Cam kết không cạnh tranh)
Khi bạn cung cấp đầy đủ thông tin, tôi sẽ tạo ra một bản mô tả chi tiết và chuyên nghiệp, bao gồm các phần sau:
Tiêu đề:
(Ví dụ: Mô tả chi tiết về Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên Nguyễn Văn A)
Thông tin chung:
(Như đã nêu ở trên)
Căn cứ pháp lý:
(Dẫn chiếu các điều khoản luật và hợp đồng)
Lý do chấm dứt hợp đồng:
(Mô tả chi tiết và rõ ràng)
Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên:
(Đặc biệt là các khoản thanh toán cho nhân viên)
Thủ tục bàn giao và các vấn đề liên quan:
Ký tên và đóng dấu của người có thẩm quyền.
Ví dụ (một phần của bản mô tả):
“
Lý do chấm dứt hợp đồng:
Căn cứ vào biên bản đánh giá hiệu quả công việc định kỳ tháng 11/2023, nhân viên Nguyễn Văn A không đạt yêu cầu về chỉ tiêu doanh số được giao. Mặc dù đã được tạo điều kiện và hỗ trợ, nhân viên Nguyễn Văn A vẫn không có sự cải thiện đáng kể trong tháng 12/2023. Do đó, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36.1.a của Bộ luật Lao động 2019, vì nhân viên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.”
Hãy cung cấp thông tin chi tiết để tôi có thể giúp bạn tạo ra một bản mô tả hoàn chỉnh và chính xác.
Nguồn: @Viec_lam_TPHCM